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低薪是台灣勞工心中最大的痛，與各國相較，廠商僱用勞工成本不升反降，勞工勞動生產力年增率卻是各國之冠，顯示並非台灣勞工不夠努力。數字會說話，以此數據解讀低薪困境，若非企業未將利潤合理回饋勞工，就是企業競爭力不如人，低成本仍難與他國較長短。政府高調道德召喚企業加薪同時，對症下藥了嗎？

為了解決低薪問題，府院傾力尋找藥方，政府除了聽取企業界意見外，跨國勞動統計數據，或可提供另類勞工觀點。數字顯示，企業最常抱怨成本太高，台灣十年來勞動報酬成本降幅，已是主要國家之冠，對企業來說，人力成本不是國際競爭弱項。尤其台灣勞動生產力十年來升幅明顯，生產力指數仍不及先進國家，但已迎頭趕上，不但超越日本，更大幅領先韓國。

勞工的薪酸在於，如果相較其他國家，台灣勞工勞動生產力不低，勞動報酬不升反降，為何台灣企業表現仍不如人？無法提供勞工合理薪資？甚至還要求政府修改勞基法，再降低勞動成本。當多數勞工已為低薪所苦，修法增加企業彈性，拉長勞工工時，真是改善低薪良方， 抑或惡化產業競爭力？

多年來無論是學術或業界，對於解決台灣經濟發展及低薪問題，主流意見不外是促進產業升級轉型，歷任執政者也將升級轉型掛在嘴上，如學者所言，產業升級之路過於漫長，藥效過猛，也可能是一場豪賭，以致主政者路徑只能回到低成本的老路，回到低水價、低電價、低人事成本的三低策略，保住經濟成長帳面績效。

目前來看，政府對解決低薪策略找不到具體藥方，舉例而言，提高基本工資，或是透過提高化勞動條件，迫使企業提高附加價值，應是法制面可以努力方向，但政府捨此不行，除了不具效力的向企業道德喊話，呼籲企業提高起薪，甚至放寬企業勞動彈性，再為企業降低勞動成本，政策走向不只造就更多慣老闆，更再次痛失產業升級時機，在低價競爭中原地踏步，勞工擺脫低薪之路也愈來愈遠。